Iedereen op weg naar werk

---

Leerwerktraject ReTurn

Een realistisch werkgelegenheidsproject in de logistiek, tot stand gekomen door intensieve samenwerking met brancheorganisaties en gericht op regulier werk.
Een degelijk project met alle bekende Canters-componenten en minimaal 75% reguliere plaatsingen!
Deelnemers worden vooraf getest op competenties, vaardigheden en voldoende kennis van de Nederlandse taal (niveau 2).
Met behoud van uitkering volgt de deelnemer in drie maanden tijd een EVO opleiding tot allround logistiek medewerker. Tijdens deze opleiding krijgt hij de mogelijkheid om in een bedrijf het geleerde in praktijk te brengen. Hiertoe worden bedrijven in de regio benaderd met de vraag of zij een werkervaringsplaats ter beschikking willen stellen. De intentie is dat het bedrijf de deelnemer na deze drie maanden een arbeidscontract aanbiedt voor minimaal zes maanden.
Maar er is meer:
Veel werkgelegenheidsprojecten mislukken omdat de vele veranderingen waar deelnemers in een dergelijk traject mee geconfronteerd worden tot onvoorziene problemen leiden, in de werkattitude maar ook in de priv?sfeer. Een coach ondervangt deze zaken, is beschikbaar voor aanmoediging en motivering, maar ook voor praktische hulp. De coach biedt gedurende het gehele traject, dus vanaf de selectie, tijdens de training en ook gedurende de praktijkervaring ondersteuning en nazorg aan de deelnemer. Zo waarborgt de coach de continu?teit in het traject . Tijdens de praktijkfase biedt hij coaching on the job om vaardigheden en attitude van de deelnemer op een lijn te brengen met de specifieke eisen en wensen van het bedrijf. De coach geeft ook adviezen aan de begeleiders of leidinggevenden bij het leerbedrijf. Dat blijkt vaak van cruciaal belang voor het welslagen.
Ook hier doet Canters Coaching wat er gedaan moet worden.