Canters Coaching voert loopbaantraining voor LVO uit

2010-11-19 12:25:00
Canters Coaching is dezer dagen begonnen met het ontwikkelen en uitvoeren van een loopbaantraining voor de medewerkers van De Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs.

De Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO) is een samenwerkingsbestuur voor scholen voor voortgezet onderwijs in Limburg. Bij de stichting zijn 17 scholen aangesloten. Deze scholen staan verspreid door heel Limburg. Het LVO heeft ongeveer 3400 medewerkers in dienst. Het LVO stelt zich als doel om gedifferentieerd en kwalitatief hoogwaardig onderwijs aan te bieden in Limburg.
Vanuit deze doelstelling besteedt het LVO ook aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.. In dit kader wil het LVO een loopbaantraining aanbieden. De doelgroep is: docenten en medewerkers in onderwijsondersteunende diensten die al geruime tijd binnen het onderwijs werkzaam zijn en die behoefte hebben aan reflectie op hun verdere loopbaanontwikkeling binnen of buiten het onderwijs.

1. Het uitwerken van de loopbaantraining
De training wordt in nauw overleg met het LVO uitgewerkt; een medewerker van het LVO zal de training in de toekomst namelijk zelf gaan verzorgen. Dit resulteert in een deelnemersmap en een trainershandleiding.
In de training worden o.a. de volgende onderwerpen opgenomen:

• Kennismaking
• Periodes uit het leven
• Zelfbeeld oefening
• Kernkwadrant
• Waarden
• Energiehuishouding
• Waar ga jij voor?
• Wensberoep
• Actieplan gericht op toekomstige loopbaan

2. Het verzorgen van de loopbaantraining
De training wordt namens Canters Coaching verzorgd door Lucie van Boom. Zij is opgeleid aan de Academie Mens en Arbeid te Tilburg en heeft ruim 20 jaar ervaring in het adviseren, begeleiden en coachen van mensen die een nieuwe stap in hun loopbaan willen of moeten maken.
De training is opgebouwd uit vijf bijeenkomsten (gespreid over 10 weken) van 3 uur. Deelnemers krijgen voor iedere bijeenkomst huiswerkopdrachten mee. Dit betekent dat zij naast de training ongeveer 2 uur aan huiswerk besteden.
Voor aanvang van de training is er met iedere deelnemer een intakegesprek. Deze gesprekken zijn met name belangrijk om te bepalen of de doelen van de deelnemer overeenstemmen met de inhoud van de training
De training wordt afgesloten met het opstellen van een persoonlijk actieplan. Het is de bedoeling dat de deelnemer in een gesprek met zijn of haar teamleider dit actieplan gaat bespreken.