Maatwerk bij re-integratie en activering

---

Psychologisch onderzoek

Na een orienterend gesprek met de kandidaat maakt de psycholoog een keuze uit een aantal tests en/of onderzoeken. De uitslagen hiervan leveren een duidelijker beeld op van de kandidaat en bieden aanknopingspunten voor het te volgen traject.

Persoonlijkheidsonderzoek

Persoonskenmerken en ontwikkelpunten worden gemeten met een persoonlijkheidstest. De kandidaat krijgt uitspraken voorgelegd over gedragingen of meningen, waarbij aangegeven moet worden in welke mate deze op hem van toepassing zijn.
Zo worden de meest typerende persoonlijke eigenschappen vastgesteld, maar bijvoorbeeld ook ambitie, zelfstandigheid, dominantie, volharding en andere kenmerken.
Afhankelijk van de vraagstelling kan een diepgaand of een kort persoonlijkheidsonderzoek ingezet worden.

Capaciteitenonderzoek

De verstandelijke capaciteiten worden vastgesteld door het afnemen van een capaciteitentest. Afhankelijk van de vraagstelling of een globale schatting dan wel een nauwkeurige indicatie gewenst is kan een uitgebreid of verkort capaciteitenonderzoek worden ingezet.
Bij een uitgebreid onderzoek worden de aspecten spelling, Nederlandse woordenschat, taalgevoel, verbaal abstractievermogen, analytisch denkvermogen, ruimtelijk inzicht, numeriek inzicht, snelheid en nauwkeurigheid gemeten. In relatief korte tijd moet de kandidaat een aantal opgaven oplossen. Op grond van de uitslag van deze tests wordt duidelijk welke taken de kandidaat met meer of minder moeite zal kunnen volbrengen of aanleren. Ook geeft dit onderzoek een indicatie over het mogelijk te volgen opleidingsniveau. Dit onderzoek kan op LBO/MBO-niveau of op HBO/WO-niveau worden afgenomen.

Interessetest/belangstellingsinventarisatie

De interessevragenlijsten worden gebruikt om onderzoek te doen naar de beroepsmatige belangstelling. Het doel van de test is het identificeren van passende opleidingen en/of werkomgevingen.

Tests van specifieke vaardigheden

Deze leveren informatie op over het administratief- en/of commercieel inzicht en de leidinggevende vaardigheden van de kandidaat.

Tests burn-out of stress

Via vragenlijsten wordt gemeten of een kandidaat burn-out klachten heeft. Daarnaast kan vastgesteld worden hoe een kandidaat met stressvolle gebeurtenissen omgaat.

Motivatieonderzoek

Wat beweegt de kandidaat inzake werk of opleiding?
In het motivatieonderzoek, dat wordt uitgevoerd met behulp van een gestructureerde vragenlijst, vinden we hier het antwoord op. Het geeft de mate van prestatiedrang en eventuele faalangst aan. Dit biedt aanknopingspunten voor een verder traject.

Onderzoek naar sociaal gedrag

Het onderzoek meet aspecten van sociaal gedrag en de mate van spanning die de kandidaat hierbij ervaart. Bij voorbeeld omgaan met kritiek, aandacht vragen voor je mening, assertief gedrag, opkomen voor jezelf, nee kunnen zeggen, het uitspreken van waardering en het kunnen tonen van gevoelens van onzekerheid.

Coping test

Deze test geeft informatie over de wijze waarop de kandidaat reageert als zich problematische of onplezierige gebeurtenissen voordoen. Deze reactie is van invloed op het psychisch, fysiek en sociaal welzijn van mensen.